سفراء شركتك
نكتشف الموظفين الأكثر قابلية للتأثير، ونمكّنهم من بناء حضور مهني حقيقي على لينكدإن، ثم نقيس أثر مشاركتهم لنحوّل خبراتهم وشبكاتهم إلى قوة مستدامة تدعم وصول الشركة وسمعتها.
لأن حضور موظفيك على لينكدإن يمنح شركتك وصولًا أوسع وثقة أكبر
لم يعد حضور الشركة على لينكدإن يُبنى من خلال صفحتها الرسمية فقط، بل من خلال الأصوات المهنية داخلها؛ موظفون وقيادات يشاركون خبراتهم، ويعبّرون عن ثقافة المؤسسة، ويجعلونها حاضرة في ذهن العملاء وصنّاع القرار بطريقة أكثر صدقًا وتأثيرًا.
سفراء شركتك
برنامج يحوّل خبرات موظفيك إلى حضور يعزّز ثقة شركتك وتأثيرها
برنامج مؤسسي نكتشف من خلاله الموظفين الأكثر قابلية للتأثير، ونمكّنهم من بناء حضور مهني حقيقي على لينكدإن، ثم نقيس أثر مشاركتهم لنحوّل جهودهم الفردية إلى قيمة مستدامة للشركة.
نكتشف السفراء الأنسب
نحلّل نشاط موظفيك الحالي على لينكدإن، ومستوى تفاعلهم مع محتوى الشركة، وقدرتهم على بناء حضور مهني مؤثر. ثم نختار المجموعة الأولى بناءً على السلوك الفعلي والاستعداد للمشاركة، وليس على الترشيحات وحدها.
نُمكّنهم من بناء حضورهم
نطوّر حسابات المشاركين ونساعدهم على تحديد تموضعهم المهني وتحويل خبراتهم اليومية إلى محتوى ذي قيمة. كما ندرّبهم على بناء العلاقات والتفاعل بذكاء وتمثيل الشركة بطريقة تحافظ على شخصياتهم وأسلوبهم الخاص.
نقيس الأثر ونطوّر البرنامج
نتابع نشاط السفراء وتطوّر أدائهم ومساهمتهم في تعزيز حضور الشركة وفق مؤشرات أداء رئيسية واضحة (KPIs). وفي نهاية كل شهر، تحصل الإدارة على تقرير يوضّح النتائج، وما نجح، والفرص المتاحة لتطوير المجموعة واكتشاف سفراء جدد.
ثلاث ركائز نبني عليها برنامج سفراء شركتك
1
الاكتشاف والتأسيس
نفهم أهداف المؤسسة، ونحلّل الحضور الحالي للموظفين والقيادات التنفيذية ونشاطهم على لينكدإن، ثم نحدّد مؤشرات النجاح ونختار المجموعة الأولى من السفراء.
2
التدريب والإطلاق
نطوّر حسابات المشاركين، وندرّبهم على بناء حضورهم وصناعة محتواهم والتفاعل بفعالية، ثم نضع قواعد البرنامج وآليات المشاركة بما يحافظ على صوت كل موظف.
3
التفعيل والقياس
يبدأ السفراء بتطبيق ما تعلّموه، ونرافقهم خلال التجربة مع متابعة النشاط والأداء وفق مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.
4
التطوير والتوسع
نراجع النتائج شهريًا، ونطوّر البرنامج بناءً على البيانات، ثم نكتشف سفراء جدد ونبني مجموعات إضافية كلما نضجت التجربة.
ماذا ستحصل عليه شركتك من البرنامج؟
وصول أوسع: يفتح سفراء الشركة أبوابًا لشبكات مهنية وجماهير قد لا تصل إليها الصفحة الرسمية وحدها.
ثقة أكبر: يرى الجمهور خبرات الموظفين وتجاربهم الحقيقية، بدلًا من الاكتفاء بالرسائل المؤسسية.
سمعة مهنية أقوى: يصبح لدى الشركة حضور إنساني يعكس خبراتها وثقافتها والقيمة التي تقدمها.
علامة توظيفية أكثر جاذبية: تتعرّف المواهب إلى بيئة العمل من خلال الأشخاص الذين يعيشونها، لا من خلال إعلانات الوظائف فقط.
حضور مؤثر للقيادات والخبراء: يتحول الموظفون والقيادات إلى وجوه مهنية معروفة ترتبط خبراتهم باسم الشركة.
كل ما قد تتساءل عنه، ستجده هنا.
01
هل يجب أن يشارك جميع الموظفين؟
لا. نبدأ بمجموعة صغيرة لديها الرغبة والقابلية للمشاركة، ثم نطوّر البرنامج ونوسّعه تدريجيًا بناءً على النتائج.
02
هل يستفيد الموظف من البرنامج أيضًا؟
نعم. يساعد البرنامج الموظف على إبراز خبرته، وتوسيع شبكة علاقاته، وتعزيز مكانته المهنية، واكتساب مهارات يستفيد منها طوال مسيرته.
03
هل يمكن أن يبدأ البرنامج من القيادات التنفيذية؟
نعم. يمكن أن يبدأ البرنامج بمجموعة مختارة من القيادات، مثل الرئيس التنفيذي أو مدير الموارد البشرية أو مدير التسويق، لبناء حضور يعزّز صورتهم المهنية وينعكس على مكانة المؤسسة كاملة.
04
هل سينشر جميع الموظفين المحتوى نفسه؟
لا نحول حسابات الموظفين إلى صفحات إعلانية للشركة، ولا نعطيهم نصوصًا موحّدة لنسخها. نساعد كل مشارك على التعبير عن خبرته بأسلوبه، مع الحفاظ على انسجام حضوره مع قيم المؤسسة.
05
متى تبدأ النتائج بالظهور؟
يبدأ التغيّر مع تحسين الحسابات وارتفاع مستوى المشاركة، لكن بناء حضور مهني موثوق يحتاج إلى استمرارية. لذلك يُقاس نجاح البرنامج من خلال التطور التدريجي في النشاط والوصول والتفاعل وجودة العلاقات المهنية.
ابنِ شبكة سفراء تعكس قوة شركتك
عندما يُبنى حضور موظفيك وقياداتك على استراتيجية واضحة، تتحول خبراتهم وعلاقاتهم المهنية إلى تأثير جماعي يعزّز ثقة الجمهور بشركتك، ويوسّع حضورها على لينكدإن بصورة مستدامة.